Nous nous engageons pour l'accessibilité

Politique d’accessibilité et plan d’accessibilité sur plusieurs années

Mastronardi Produce s’engage à traiter chaque personne dans le respect de sa dignité et de son indépendance. Nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées, et à le faire en temps opportun par la prévention et l’élimination des obstacles à l’accessibilité et le respect des exigences relatives à l’accessibilité stipulées par la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. En tant qu’employeur, Mastronardi Produce respecte ces normes, et continuera à travailler à la création d’un milieu de travail entièrement accessible.

 

Plan d’accessibilité de 2014 à 2021

Mastronardi Produce suivra le plan ci-dessous, qui définit les politiques et les actions qui seront mises en place pour offrir plus de possibilités aux personnes handicapées. Conformément aux normes d’accessibilité intégrée, nous allons réviser et mettre à jour le plan pour respecter les exigences de la loi.

A. Renseignements et procédures d’urgence accessibles
Nous nous engageons à rendre accessibles, sur demande, des renseignements personnalisés en ce qui a trait aux interventions en cas d’urgence.

B. Formation
Nous formerons tous les employés, bénévoles ou autres personnes qui travaillent en notre nom auprès du public ou avec des tiers au sujet des lois sur l’accessibilité et du Code des droits de la personne. Les formations seront aussi offertes aux personnes qui participent à l’élaboration des politiques, des plans, des pratiques et des procédures pour l’entreprise.

C. Information et communication
Nous nous engageons à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Nous allons consulter les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.

Exigences du site Web
Nous allons nous assurer que le nouveau contenu que nous diffusons sur le Web sera conforme aux Directives pour l’accessibilité aux contenus Web, version 2.0, niveau AA, d’ici le 1er janvier 2021.

Processus de rétroaction
Nous allons nous assurer que tous les processus de rétroaction seront accessibles aux personnes handicapées. Sur demande, l’entreprise fournira des formats accessibles des supports de communication.

D. Emploi
Nous nous engageons à recourir à des pratiques d’emploi justes et accessibles. D’ici le 1er janvier 2016, nous établirons les politiques et processus nécessaires pour nous conformer aux normes de l’IAS.

Informer les employés à propos du soutien
Nous établirons des processus pour informer les employés, nouveaux ou anciens, au sujet de nos pratiques d’emploi accessible, notamment des politiques qui encadrent les mesures d’adaptation du travail en fonction des besoins d’accessibilité des employés handicapés.

Recrutement
Nous allons établir des processus pour informer les employés et le public des accommodements à leur disposition lors de notre processus de recrutement et pour tous nos outils d’évaluation et de sélection.

De plus, l’entreprise communiquera ses politiques au sujet des accommodements offerts aux employés handicapés à tous les candidats retenus pendant l’étape d’offre.

Soutien aux communications
Nous fournirons tous les renseignements liés à l’emploi dans des formats accessibles. Nous allons consulter les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication, afin d’être mieux outillés pour fournir à chaque personne l’information nécessaire pour effectuer son travail.

Renseignements sur les interventions en cas d’urgence sur les lieux de travail
Nous allons continuer à fournir des renseignements personnalisés sur les interventions en cas d’urgence sur les lieux de travail aux employés qui ont un handicap.

Plans d’accommodement
Nous allons établir une politique encadrant la documentation des plans d’accommodement personnalisés.
Gestion du rendement, cheminement professionnel et transferts
Nous allons veiller à ce que nos processus de gestion du rendement, de cheminement professionnel et de transfert tiennent compte des besoins d’accessibilité des employés handicapés et de leurs plans d’accommodement personnels.

Processus de retour au travail
Nous allons continuer de soutenir les politiques et processus de retour au travail pour nos employés qui se sont absentés du travail à cause d’un handicap et qui ont besoin d’accommodements liés à leur handicap pour retourner au travail.

Pour plus de renseignements
Des formats accessibles de ce document peuvent être fournis sur demande.

www.sunsetgrown.com
Mastronardi Produce ltée
2100 Road 4 East
Kingsville (Ontario) N9Y 2E5
Canada
Téléphone : 519-326-1491

Télécopieur : 519-326-8799

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